Musterschreiben antrag teilzeitarbeit

Es ist nie einfach, einen Arbeitgeber zu bitten, eine Unterkunft zu finden, selbst wenn Sie in der beneidenswerten Position sind, ein angesehener und geschätzter Mitarbeiter zu sein. Der Wandel stört schließlich den Status quo. Wenn Sie jedoch feststellen, dass Sie nicht mehr Vollzeit arbeiten können und Ihren Arbeitsstatus auf Teilzeit reduzieren müssen, können Sie feststellen, dass Sie keine Wahl haben. Versuchen Sie, die sprichwörtliche “Win-Win”-Lösung zu bestimmen, die Ihren Bedürfnissen sowie denen Ihres Arbeitgebers entspricht. Dies ist ein Präzedenzfall “Statutory Flexible Working Request” Brief für Sie zu personalisieren. Alle in BOLD hervorgehobenen Wörter sind gesetzliche Voraussetzungen für die Gültigkeit der Anfrage. Sie müssen diese einschließen. Der Rest des Schreibens ist fakultativ, aber wir sind der Ansicht, dass die Einbeziehung dieser Informationen, soweit relevant, dazu beitragen wird, Ihre Argumentation zu stärken und hoffentlich dazu führen wird, dass dem Antrag stattgegeben wird. Ich möchte mit der Arbeit beginnen [einen Absatz enthalten, um die Flexibilität zu beschreiben, die Sie in Zukunft haben möchten, einschließlich der Tage/Stunden/Zeiten, die Sie arbeiten möchten]. Mein aktuelles Arbeitsmuster ist Montag bis Donnerstag, 9.00 bis 17.00 Uhr, mit einer Stunde Mittagessen pro Tag (28h). Wenn Sie berechtigt sind, einen gesetzlichen Antrag zu stellen, haben Sie die Wahl, dies zu tun oder einen nicht-gesetzlichen Antrag zu stellen. Haben Sie vorhaben? Auf jeden Fall lieben alle Arbeitgeber diejenigen mit Erfahrung.

Sie nehmen eher weniger Zeit, um sich an ihrem neuen Arbeitsplatz niederzulassen. Außerdem werden solche Personen weniger Fehler machen und das Unternehmen als Ganzes bereichern. Seien Sie aber ehrlich, da die meisten Menschen dazu neigen, zu betrügen. Hier ist ein Pitch-perfekte Brief als Vorlage, um Ihre flexible Arbeitsanfrage an Ihren Arbeitgeber zu senden (und ein ausgefülltes Beispiel unten für weitere Ideen). Bevor Sie einen Brief schreiben, in dem Sie um Teilzeitzeiten bitten, denken Sie darüber nach, wie sich Ihre Anfrage sowohl positiv als auch negativ auf andere — Ihren Chef, Ihre Mitarbeiter, Ihr Team, Ihre Abteilung oder Ihr Unternehmen — auswirken wird. Erstellen Sie einen Brief, der zeigt, dass Sie sich für die Ziele Ihres Arbeitgebers einsetzen und sich um diese kümmern, obwohl Sie einen reduzierten Arbeitszeitplan anfordern. Ich werde von meinem Mutterschaftsurlaub auf [XXX] zurückkehren ODER ich habe zuvor Mutterschaftsurlaub auf [XXX] genommen, und ich bin verantwortlich für die Erziehung meines Kindes und möchte eine Änderung meines Arbeitsmusters beantragen, um diesen Verantwortlichkeiten besser gerecht zu werden. Im Idealfall möchte ich, dass mein neues Arbeitsmuster wie oben beschrieben ist.

Wenn dies jedoch nicht angenehm ist, dann würde ich mich freuen, wenn mein Arbeitsmuster montags von 9 bis 17 Uhr und von Dienstag bis Freitag von 9 bis 15 Uhr sein würde, so dass dieser Antrag so wenig Störungen wie möglich im Geschäft verursacht. Wenn ich unter bestimmten Umständen angemessen informiert werde, kann ich in der Lage sein, meine Tochter von einem Familienmitglied von der Schule abzuholen, damit ich eine zusätzliche Stunde arbeiten kann. Ein Anschreiben für Teilzeitjobs ist ähnlich formatiert wie der normale Stellenbrief. Es gibt keine strukturellen Unterschiede in welcher Form und Form. Folgen Sie einfach diesen Schritten, strukturellen Leitlinien und Verfahren, die Sie bei der Ausarbeitung eines anderen Schreibens durchführen würden. [Ich bitte um diesen Antrag, um…] (Hinweis: Obwohl dies nicht erforderlich ist, schlägt der ACAS-Leitfaden vor, dass Arbeitnehmer angeben sollten, ob ihr Antrag in Bezug auf das Gleichstellungsgesetz gestellt wird. Es kann einem Arbeitgeber helfen, Ihre Bewerbung zu entscheiden, wenn er die Gründe dafür versteht, z. B. kinderbetreuungseinrichtungen unterzubringen, um der Betreuung von Behinderten zu helfen.) Ihr Arbeitgeber kann Anfragen in der Reihenfolge prüfen, in der er sie erhält, so dass es Ihnen helfen kann, Ihre Anfrage so schnell wie möglich zu stellen. Es gibt zwei Möglichkeiten, wie Sie eine flexible Arbeitsanfrage stellen können. Zum einen besteht die Forderung nach einem formellen, gesetzlichen Antrag, d. h.

nach den gesetzlichen Vorschriften. Die andere besteht darin, einen nicht gesetzlich vorgeschriebenen Antrag zu stellen. Machen Sie vordem Abschreiben Ihres Schreibens. Erkundigen Sie sich bei Ihrer Personalabteilung nach der diesbezüglichen Politik Ihres Arbeitgebers und erfahren Sie, ob es einen Präzedenzfall gibt. Fragen Sie Kollegen nach anderen Beispielen für Teilzeitkräfte. Antizipieren Sie, welche Sorgen andere in Ihrem Büro haben könnten, wenn Sie Teilzeit gehen.